מה להגיד בשימוע לפני פיטורים?

אם הודיעו לך על שימוע לפני פיטורים, לא הכל אבוד. מה להגיד בשיחת שימוע כדי למנוע את הפיטורים?

מה להגיד בשימוע כדי למנוע פיטורים?

ישנן דרכים למנוע פיטורים, אך תחילה עליך להבין מדוע אתה מפוטר? לרוב זה נובע מאחת הסיבות הללו:

  • פיטורים אישיים – כלומר העובד מפוטר בגלל אי התאמה מקצועית או בעיה חברתית עם שאר העובדים או עובד שעבר עבירת משמעת, מכילה וכדומה.
  • פיטורי התייעלות במסגרתם מפוטרים כמה עובדים – שינויים בארגון בעקבות הפסדים, ניהול לקוי, התייעלות עקב בעלים חדש וכדומה.

מה קורה בשימוע?

עפ"י הפסיקה לפני שמעסיק מפטר הוא חייב לערוך שימוע לפני פיטורים. השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות לשכנע את המעסיק, לפני קבלת החלטה סופית, מדוע שלא לפטר אותו. המעסיק צריך לבוא לשימוע בראש פתוח לשמוע, ולא לאחר שהחלטתו נעולה וחתומה.

העובד יכול להיות מלווה בעורך דין לדיני עבודה.

לאחר השימוע, המעסיק יחליט האם לפטר בהתאם לחומר שבפניו והדברים שנאמרו בפגישה.

במקרה של פיטורים, המעסיק ייתן לעובד מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של חודש לפני סיום העסקה (במקרה של עובד במשכורת חודשית מעל שנה).

הליך השימוע משתנה בין מקרה בו הפיטורים הם עקב סיבות אישיות של העובד, לבין מקרה בו מדובר בפיטורים רוחביים בארגון.

הליך שימוע בפיטורים מסיבות אישיות

במקרה כזה על העובד להסביר מדוע מעשיו היו כשורה, איך הוא מתכוון לתרום ממרצו לארגון, שניתן להעביר אותו לתפקיד אחר מתאים יותר וכו'.

הליך שימוע בפיטורים ארגוניים

בדרך כלל המעסיק מכין רשימה של מועמדים לפיטורים, עם נתונים חשובים כמו עלות השכר, הוותק, התפקיד, מצב בריאותי, מצב כלכלי של העובד. 

על המעסיק לבחון את התועלת של הארגון מהעובד ואת הנזק שייגרם לעובד מפיטוריו ביחס לנזק לעובדי אחרים שיפוטרו.

במקרה כזה  העובד צריך להסביר מדוע הוא הכי פחות מתאים לפטר דווקא אותו. בין השאר לאור ההישגים שלו לטובת הארגון, מכיוון שיש לו וותק, ניסיון רב, כישורים. כמו כן עליו להדגיש את הנתונים האישיים שלו כמו מצב בריאותי, מצב כלכלי וכו'.

ההמלצה היא להסביר למעסיק למה לא לפטר אותך, ולא להציע לו את מי כן לפטר. זה פשוט לא נראה טוב. מה שכן לעשות זה השוואה כללית מול העובדים ולא מול מישהו ספציפי.

הצעת פתרונות למעסיק

במקרה הצורך יש להציע למעסיק פתרונות חלופיים כמו:

  • תפקיד חלופי – במקרים רבים הפתרון הוא תפקיד חלופי.
  • הפחתת שכר זמנית.
  • עבודה במשרה חלקית.
  • הטלת סמכויות נוספות על העובד.
  • לעבור הכשרה מקצועית.
  • ויתור על תנאים.

איסור פיטורים

במקרה מתאים, בשימוע עליך להסביר למעסיק שאסור לפטר אותך בגלל חוק מסוים. כך למשל חל איסור לפטר עובדת בטיפולי פוריות, בהריון, בחופשת לידה ועד 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה.

על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על המעסיק לדאוג לעובד חולה או נכה.

עובד מבוגר ידגיש את הקושי שיהיה לו למצוא עבודה.

מה להגיד בשיחת שימוע לפני פיטורים – תנאי פיטורים

במקרה של פיטורים אפשר לדבר עם המעסיק על תנאי הפיטורים כמו הארכת תקופת הודעה, פיצויי פיטורים מוגדלים ועוד.

דילוג לתוכן